ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ОТКАЗ В ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 

СОГЛАСНО ЧАСТИ 4 СТАТЬИ 5.27 КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯ, УКЛОНЕНИЕ ОТ ОФОРМЛЕНИЯ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЛИБО ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА, ФАКТИЧЕСКИ РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, ВЛЕЧЕТ НАЛОЖЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО ШТРАФА НА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ В РАЗМЕРЕ ОТ ДЕСЯТИ ТЫСЯЧ ДО ДВАДЦАТИ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ; НА ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, – ОТ ПЯТИ ТЫСЯЧ ДО ДЕСЯТИ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ; НА ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ – ОТ ПЯТИДЕСЯТИ ТЫСЯЧ ДО СТА ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ. ЧАСТЬЮ 3 СТАТЬИ 5.27 КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ ПРЕДУСМОТРЕНА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ФАКТИЧЕСКОЕ ДОПУЩЕНИЕ К РАБОТЕ ЛИЦОМ, НЕ УПОЛНОМОЧЕННЫМ НА ЭТО РАБОТОДАТЕЛЕМ, В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЛИ ЕГО УПОЛНОМОЧЕННЫЙ НА ЭТО ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРИЗНАТЬ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКШИЕ МЕЖДУ ЛИЦОМ, ФАКТИЧЕСКИ ДОПУЩЕННЫМ К РАБОТЕ, И ДАННЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ, ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ (НЕ ЗАКЛЮЧАЕТ С ЛИЦОМ, ФАКТИЧЕСКИ ДОПУЩЕННЫМ К РАБОТЕ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР). ЗА СОВЕРШЕНИЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ МОЖЕТ БЫТЬ НАЗНАЧЕНО НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО ШТРАФА НА ГРАЖДАН В РАЗМЕРЕ ОТ ТРЕХ ТЫСЯЧ ДО ПЯТИ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ; НА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ – ОТ ДЕСЯТИ ТЫСЯЧ ДО ДВАДЦАТИ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ. СОВЕРШЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЧАСТЬЮ 3 ИЛИ 4 СТАТЬИ 5.27 КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯ, ЛИЦОМ, РАНЕЕ ПОДВЕРГНУТЫМ АДМИНИСТРАТИВНОМУ НАКАЗАНИЮ ЗА АНАЛОГИЧНОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ, ТАКЖЕ ВЛЕЧЕТ АДМИНИСТРАТИВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ВИДЕ ШТРАФА ЛИБО ДИСКВАЛИФИКАЦИЮ ДЛЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ.